Ergothérapeute – coordonateur ou coordonatrice du développement professionnel

L'Association canadienne des ergothérapeutes recrute actuellement pour pourvoir le poste d’ergothérapeute – coordonateur ou coordonatrice du développement professionnel. Il s'agit d'un contrat d'un an pour un poste à temps plein, du lundi au vendredi de 9 h à 17 h (heure de l'Est), à partir de l'été 2024.


Ce poste est hybride ou à distance.


L’ergothérapeute – coordonateur ou coordonatrice du développement professionnel est chargée de coordoner le portefeuille d'activités de développement professionnel de l'ACE (webinaires, ateliers et cours en ligne) afin d'aider les personnes travaillant à titre professionnel en ergothérapie au Canada à fournir des services fondés sur les données probantes pour promouvoir la participation occupationnelle des individus et des collectivités.

Qualifications requises :

• Diplôme de niveau d’entrée en pratique en ergothérapie;
• Connaissance de la terminologie et des tendances actuelles en matière d'ergothérapie au Canada, y compris le Référentiel de compétences pour les ergothérapeutes au Canada (ACORE et al., 2021);
• Compétences exceptionnelles en matière d'organisation, de gestion du temps et de résolution de problèmes;
• Excellentes compétences en matière de rédaction et d'édition;
• Solides aptitudes en matière de communication verbale;
• Faire preuve de vision, de créativité et de leadership en ce qui concerne l'élaboration d'activités de développement professionnel;
• Inscription à jour auprès de l'organisme de réglementation provincial dans la province de pratique; Bilingue (français et anglais).

Qualifications recommandées :

• Membre en règle de l'Association canadienne des ergothérapeutes (ACE); 
• Excellente connaissance de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint);
• Expérience avec les activités de développement professionnel;
• Expérience avec la promotion d'activités, d'événements ou de services de développement professionnel;
• Expérience en organisation de réunions et de webinaires par l’entremise de Zoom.
• Expérience avec le système de gestion de l'apprentissage Elevate (LMS) et In1touch

Description des fonctions et de l'autorité :

Dans le cadre des politiques, procédures et lignes directrices financières établies par l'Association canadienne des ergothérapeutes, l’ergothérapeute – coordonateur ou coordonatrice  du développement professionnel aide les personnes travaillant à titre professionnel en ergothérapie au Canada à fournir des services fondés sur les données probantes afin de promouvoir la participation occupationnelle des individus et des collectivités par l’entremise de la prestation de services de développement professionnel de haute qualité. La principale responsabilité de la personne occupant le poste d’ergothérapeute – coordonateur ou coordonatrice  du développement professionnel est de coordoner le portefeuille d'activités de développement professionnel de l'ACE (webinaires, ateliers et cours en ligne), notamment en réalisant des analyses des besoins en matière de développement professionnel, en invitant des présentatrices et présentateurs, en réservant un portefeuille d'activités de développement professionnel, en coordonant la promotion, en soutenant les présentatrices et présentateurs en évaluant le contenu et en évaluant les résultats des activités de développement professionnel de l'ACE. L’ergothérapeute – coordonateur ou coordonatrice du développement professionnel est également la principale personne de contact pour les membres et les non-membres de l'ACE qui ont des questions concernant le contenu des activités de développement professionnel ou qui ont des idées pour de nouvelles procédures/activités. En tant qu'ergothérapeute faisant partie de l'équipe de l'ACE, d’ergothérapeute – coordonateur ou coordonatrice du développement professionnel soutient également les autres équipes de l'ACE par l’entremise de ses connaissances dans le domaine de l'ergothérapie. 

Principaux domaines de responsabilité :

1) Coordination des activités de développement professionnel
2) Soutenir l'ACE en tant qu'organisme


1) Coordination des activités de développement professionnel

1. Identifier et synthétiser les besoins actuels en matière de développement professionnel des personnes travaillant à titre professionnel en ergothérapie au Canada;
2. Rechercher et inviter des présentatrices et présentateurs pour les activités de développement professionnel;
3. Planifier un portefeuille d'activités de développement professionnel (ateliers, cours en ligne, webinaires);
4. Soutenir un budget annuel et un budget pour chaque activité de développement professionnel, y compris une prévision des ventes;
5. Soutenir les présentatrices et présentateurs dans la production des documents pour les présentations, par exemple en révisant les textes, en vérifiant les références, en suggérant des termes pour s'aligner sur le Référentiel de compétences pour les ergothérapeutes au Canada (ACORE et al., 2021), etc.;
6. Coordoner le plan de promotion des activités de développement professionnel;
7. Rédiger le contenu pour faire la promotion des activités de développement professionnel par l'entremise de tous les canaux de promotion de l'ACE;
8. Se tenir au courant des inscriptions aux activités de développement professionnel et ajuster le plan de promotion si nécessaire;
9. Animer certains webinaires, y compris l'animation de la période de questions et réponses;
10. Animer certains ateliers;
11. Soutenir l’évaluation les résultats de toutes les activités de développement professionnel et réagir rapidement pour rectifier la situation lorsque la qualité de l'activité est menacée;
12. Répondre aux demandes des membres et des non-membres de l'ACE concernant le contenu des activités de développement professionnel ou leurs idées pour de nouvelles activités.

1. Contribuer à la réussite du congrès annuel, notamment en animant des séances du congrès; 
2. Réviser les documents au besoin pour assurer le respect de la terminologie actuelle de l'ergothérapie qui s'aligne sur le Référentiel de compétences pour les ergothérapeutes au Canada (ACORE et al., 2021) ainsi que les normes de qualité et de déontologie de l'ACE.

Toutes les autres tâches assignées

L’ACE s'engage à garantir l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi que l'égalité des chances. Par conséquent, nous encourageons vivement les candidatures des peuples autochtones du Canada, des membres des minorités visibles (personnes racialisées), des personnes handicapées et des femmes, ainsi que celles de toutes les candidates et tous les candidats qualifiés possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour nouer le dialogue de manière productive avec les communautés équitables, diversifiées et inclusives. Les candidates et candidats qui souhaitent être considérés comme membres d'un ou de plusieurs groupes désignés sont priés de s'identifier.

Des mesures d’adaptation sont disponibles pour toutes les candidates et tous les candidats qui en font la demande tout au long de notre processus. Veuillez me contacter à l'adresse courriel ci-dessous si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Nous travaillerons avec toutes les candidates et tous les candidats pour répondre à leurs besoins en matière d'accessibilité.

Pour postuler, veuillez envoyer une lettre d’accompagnement et votre CV d’ici le 8 juillet 2024.
Shauna Snell
Gestionnaire des ressources humaines et de l'administration du bureau, 
Association canadienne des ergothérapeutes
ssnell@caot.ca   

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature a été retenue.